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宏達電九月繼續資遣 桃市協助轉職
宏達電先前送達桃園市勞動局大量解僱計畫書，預計縮短製造部門員工人數1千5百人，9月初的資遣人數則減少共1千030人，勞動局表示，部分員工已經申請失業給付，同時在桃園市就服處舉辦的徵才活動，協助順利找到工作。（李明朝報導）
宏達電原先計畫對台灣地區進行製造部門的組織優化與策略性人力資源配置調整，當時預計縮減製造部門員工人數共1千500人，讓未來能更有效運用資源與專業人力。
不過宏達電事後所提的資遣通報人數減少，桃園市就服處處長劉玉儀表示，宏達電提出的資遣通報人數為1千227人，9月初又撤銷後，再提出通報人數為1千030人。
宏達電被資遣的員工，已經有人申請失業給付，劉玉儀表示，目前已有資遣員工前往桃園及中壢就業中心辦理，統計有400人。
為了協助順利轉業，劉玉儀表示，就服處也舉辦徵才活動，透過媒合之下，已有資遣員工順利轉業成功，繼續投入職場工作。
桃園市勞動局表示，如果員工需要相關求職等訊息，可以上就服處查詢。（照片求職檔案照）
管簡歷自承兼職 綠委：寫錯就澄清
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「如果管中閔遴選期間曾向相關人員說過曾任台哥大獨董，那就是遴委會有瑕疵；如果沒有事先告知，就是管的問題。」民進黨立委陳亭妃23日在立法院強調，教育部應先確認管得兼職有無「明確事證」，從制度面檢視管的適任性。國民黨立委柯志恩則不費洛蒙香水推薦滿教育部處理爭議有雙重標準，「是否也應組跨部會小組好好調查吳茂昆的赴中爭議？」對此，教育部長吳茂昆僅重申，跨部會小組會議將針對適法性進行討論。
「管中閔沒有落實資訊揭露責任，相信不會有人會知道他曾擔任過獨董，甚至擔任獨董一事和遴委有利益衝突。」陳亭妃認為，遴選委員有誰，管中閔自己應該非常清楚，但他卻沒有自行揭露曾擔任獨董一職，「教育部對於大學校長的適任，應以最高標準檢視，如果在遴選過程中隱瞞所有資料，如何去相信他是好的校長？」
「紅線很清楚，教授可以短期客座講學交流，但不能應聘兼職或研究職務。」針對管中閔2007和2015年個人英文簡歷的兼職欄位，羅列包括2005年廈門大學、2006年華中科技大學、2007年西安交通大學等兼職經歷。陳亭妃強調，「簡歷是他自己寫的，如果是助理寫錯，助理應站出來澄清，但至今都沒人對外說明，」她說，對於有無兼職，週三跨部會小組會議之前，教育部應先說清楚判定的原則，才能從制度面檢視管中閔的適任性。
日前教育部已修正「國立大學校長遴選委員會組織及運作辦法」，規定候選人及遴委會委員間利益迴避規定，但不溯及既往。陳亭妃則認為，「校長遴選的利益迴避、程序正當非常重要，但教育部修法，曾經發生過的問題也應該一一檢視。」柯志恩質疑此次修法「恐是為了宣判遴委會出現瑕疵、為重啟遴選先鋪路」，對此，吳茂昆強調，周三會議將根據現有的遴選辦法去做，不是新的辦法。
「管中閔有沒有到大陸違法兼職、擔任研究生導師，是否影響他當選台大校長的資格？」面對柯志恩質問，吳茂昆回應，管中閔有無兼職還在調查中，「但現行法規定，如果是公務人員兼職就是違法，屆時跨部會小組會議將會釐清有無明確事證。」但柯志恩仍不滿赴中爭議有不同標準，「吳茂昆自行發聲明就能澄清，管中閔赴中卻要組跨部會小組來審核」，「吳茂昆的赴中爭議，是否也應該統一標準、組跨部會小組好好查一查？」
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